写于 2017-06-08 13:34:48| 88bf必发| 经济
CNRS的经济学家兼研究员Philippe Askenazy在接受Le Monde采访时批评了处方的复杂性。最后更新2017年9月28日在14h49阅读时间3分钟 - 2017年九月11:28采访安托万·Reverchon发布28。文章提供给用户世界报继续对劳动法的改革万安与CNRS / ENS /中心莫里斯·哈布瓦赫菲利普Askenazy经济学家,巴黎经济学院专栏作家世界会谈。在第一个分析中,大多数评论员认为承诺的承诺已经保留,或者我们已经更进了一步。但在几个星期前,文本分析和讨论与同事后,我已经达到了一个不同的诊断:很多关键点不匹配的广告程序或矛盾。该计划宣布了“简化”法律。但订单是160页,是很难理解的,不仅是一个企业家 - 这因此只反应“说什么”的报道,而不是相对于文本本身 - 也适用于律师。并非所有具有一定的点,这可能导致许多纠纷,将由法院和上诉法院决定的相同的解释。然后,许多主要元素返回到法令。 “灵活保障”的承诺是,以减少员工的风险,设置地板工业法庭津贴,并为雇主,设定一个上限。到达目的地后,也有几乎同样的天花板,也极低:一个月的工资,如果员工有资历不到一年(并且没有楼),两个一到两年的月份(地板是半个月),两到三年的三个月......我们远低于欧洲标准!虽然承诺更公平,但事实恰恰相反。较低的上限将阻止许多员工在法庭上主张自己的权利。更多的雇主有可能屈服于不公平解雇的好处。该方案还承诺将歧视和举报人的受害者排除在这些新方式之外。但对于这些,该条例不是指不包括任何包含于[唤起那些“捍卫普遍利益”]树II法律定义,但只有“谴责的爱与罪”谴责法院尚未具备资格的人员。这种合法的微妙之处是倒退了一大步。