写于 2017-11-05 10:13:41| 88bf必发| 经济
在接受“世界”采访时,巴黎经济学院的托马斯·布雷达认为,这些条例是不平等现象增加的根源。采访Anne Rodier发表于2017年9月29日上午10:19 - 更新于2017年9月29日下午6:55播放时间4分钟。为订阅者保留的文章Le Monde与经济学家Thomas Breda继续讨论劳动法改革问题。相反没有。劳动法的改革改变了社会对话的治理,削弱了小企业员工的声音。在此之前,在职员代表机构中,工作人员代表[DP]和工作委员会[EC]仅发挥咨询作用,而店铺管理员[DS]则进行了谈判。从现在开始,在雇员少于50人的公司中,以及在少于20名雇员的公司中以三分之二多数进行公民投票,就可以就没有工会的协议进行谈判。必须根据规模区分企业,因为员工代表不同,订单引入目标设备。对于大约700万名员工来说,这是一个很大的变化。在这些中小型企业中,工作人员代表机构(IRP)通常最好由代表总结,在没有工会的情况下允许讨价还价会对员工的保护产生双重影响。一方面,因为非工会工作人员的代表不如一个RO来维护员工的利益。例如,工会有助于获得经济或法律专业知识。另一方面,因为公民投票的选择将雇员的表达减少到中等雇员的表达。公民投票是雇员偏好的集合,没有防止最坏的情况。例如,在一个女性很少的公司,他们的利益可能达不到公投。这可能不会接受一个工会。最后,允许在没有工会的情况下签署协议可能会加强员工与雇主之间不平等的权力平衡。根据定义,雇主对公司的健康状况及其回旋余地有更详细和直接的了解。这些条例并没有真正规定在没有工会的情况下制定这些协议的协商机制。最后,大多数员工必须验证雇主单方面提出的建议,在对实现让步的真正需要存在很大不确定性的情况下。在这种情况下,谈论“社会对话”是一种误解。